各縣（市、區(qū)）人民政府，運城開發(fā)區(qū)管委會，市直各有關(guān)單位：

　　《運城市2022年度政務(wù)公開工作考核方案》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

　　運城市人民政府辦公室

　　2023年1月18日

　?。ù思_發(fā)布）

　　運城市2022年度政務(wù)公開工作考核方案

　　為深入推進和科學評價全市政務(wù)公開工作，促進各級各部門認真履行職責，圓滿完成2022年國家和省、市確定的政務(wù)公開各項目標任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)2022年政務(wù)公開工作要點的通知》（國辦發(fā)〔2022〕8號）、《山西省2022年政務(wù)公開工作要點》（晉政辦發(fā)〔2022〕38號）、《運城市2022年政務(wù)公開工作要點》（運政辦發(fā)〔2022〕18號）等，制定本方案。

　　一、考核對象

　　各縣（市、區(qū)）人民政府、運城開發(fā)區(qū)管委會、市直各有關(guān)單位（見附件1）。

　　二、考核細則與評分表

　　考核分為A類和B類（見附件2、附件3）。

　　三、考核方式

　　考核采用現(xiàn)場考核、網(wǎng)上考核、征詢考核、認定考核等方式。由市政府辦公室牽頭組織開展。

　　四、計分辦法

　　對A類、B類考核對象采用權(quán)重賦分、加分、減分等綜合計分辦法。

　　權(quán)重賦分制：

　　A類考核對象按照滿分100分設(shè)置權(quán)重分值。B類考核對象根據(jù)政務(wù)公開重點工作任務(wù)分工劃分為B1、B2兩類。B1類單位考察共性指標+“雙公示”報送情況，共性指標賦分90分，“雙公示”報送情況賦分10分，滿分100分，B2類單位只考察共性指標部分，滿分95分。

　　減分制：

　　合規(guī)性考核指標采用減分制。一級指標減分上限為自身權(quán)重分值；二級指標與三級指標減分上限可突破自身權(quán)重分值，不可突破一級指標自身權(quán)重分值。減分上限在評分標準中單獨設(shè)定。對于工作中出現(xiàn)嚴重失誤、失職的，單獨設(shè)置重大扣分項。重大扣分項不設(shè)上限。

　　加分制：

　　亮點特色采用加分制。政務(wù)公開工作有創(chuàng)新、有亮點、有特色,重點突出、措施得力、成效顯著、社會反映好、群眾滿意度高的單項工作,給予加分。部分重點領(lǐng)域政務(wù)公開工作考核特定單位，開展效果良好可加分，未開展相關(guān)工作倒扣分，加分與倒扣分的分值相同，考核內(nèi)容對應。

　　五、考核程序

　?。ㄒ唬┮允姓k公室為主并從相關(guān)單位抽調(diào)人員組成2022年度政務(wù)公開工作考核組。

　　（二）考核組在現(xiàn)場考核前7天向被考核單位發(fā)出考核通知，要求被考核單位開展自查并準備相關(guān)印證材料。

　?。ㄈ┛己私M本著公正、客觀、真實的原則填寫考核評分表，提出初步考核等次建議，報市政府領(lǐng)導審定后形成考核結(jié)果。

　　六、結(jié)果運用

　　（一）將考核結(jié)果通報各縣（市、區(qū)）人民政府、運城開發(fā)區(qū)管委會、市直各有關(guān)單位。對考核等次為一般或較差的單位和考核中存在明顯短板的單位，責令限期整改。

　　（二）2022年度政務(wù)公開工作考核評分及結(jié)果報市考核辦，納入市年度目標責任考核。

　　附件：1.2022年度市級政務(wù)公開工作考核對象

　　2.2022年度運城市政務(wù)公開工作考核細則與評分表（A類）

　　3.2022年度運城市政務(wù)公開工作考核細則與評分表（B類）

      附件：運城市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)運城市2022年度政務(wù)公開工作考核方案的通知.pdf